Coaching

Nous accompagnons le développement du potentiel et du savoir-faire du coaché avec le postulat qu’il a en lui toutes les ressources nécessaires pour être acteur de son changement, à condition qu’il en ait le désir.

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Outplacement

Nous construisons avec l’entreprise une démarche d’accompagnement engageant de façon concrète les équipes vers une vision commune et partagée en adéquation avec les enjeux de développement des équipes.

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Formation

Nous construisons avec vous des actions de formation à destination des managers ou de RHs en fonction de vos enjeux et avec une approche processus durable. Pour chacune de vos problématiques, nous vous proposons  une solution sur-mesure.

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Change management

Nous intervenons pour vous aider à faciliter l’acceptation et l’appropriation d’un changement majeur (projets, évolution d’organisation ou de métier, vente ou rapprochement d’activités…) en mobilisant autour d’un objectif commun, en partageant le sens…

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Ils témoignent

« Nous avons établi un partenariat de longue date et dans la durée avec KENSEO et nous travaillons aussi bien avec les équipes recrutement que conseil ».
Annie BOUVIER , DRH Groupe Somfy
« Depuis quelques années déjà, nos recrutements stratégiques sont confiés à KENSEO. Sur un tout autre sujet, quand l’opportunité d’être coaché m’a été offerte, le choix de KENSEO était une évidence. Professionnellement, cet accompagnement de plusieurs mois a été décisif. Il m’a donné l’énergie pour faire bouger les lignes, faire monter en conscience de fausses croyances et trouver les solutions à des freins. Ce résultat je le dois en grande partie au professionnalisme de mon coach, sa maîtrise d’outils puissants (telle que l’analyse transactionnelle) et, évidemment, son approche humaine. »
Michaël K. , Responsable RH / QSE

pin-baseBasé à
Lyon & Paris

Années
d’existence

Nombre_CollaborateursCollaborateurs

pin-caMillions
de C.A.

Découvrez notre processus RH en cliquant sur les pictos

Innovation

  • Des projets d’amélioration continue portés par le collaborateurs du cabinet
  • Une veille autour des métiers, secteurs d ‘activité et de la recherche en RH
  • Des expérimentations de nouvelles approches et nouveaux outils

Mode collaboratif

  • Des trainings croisés au sein du cabinet
  • Des échanges structurés entre experts pour les mêmes partenaires
  • Des retours d’expériences en collaboration avec les clients
  • Un système qualité via des enquêtes de satisfaction candidats et clients

Partenariat

  • Des partenaires privilégiés sélectionnés avec soin
  • Des feedbacks internes et externes transparents et structurés
  • Des interventions actives auprès des entreprises, écoles, associations…

Organisations

  • Des projets d’accompagnement au changement sollicitant la synergie de nos experts
  • Une vision croisée des enjeux des entreprises permettant d’affiner nos pratiques
  • Une démarche de progrès permanent contribuant à une efficience sur la durée

Expertises croisées

  • Des échanges systématisés de pratiques entre experts internes et externes
  • Des recruteurs experts du marché de l’emploi en soutien des candidats accompagnés
  • Des recruteurs seniors nourris des méthodes de coaching

International

  • Des recrutements internationaux de profils aux multiples nationalités
  • Un réseau international de cabinets
  • Une veille mondiale sur la Recherche en RH

Cloud

  • Des systèmes d’informations innovants et interfacés
  • Des approches sourcing 2.0: réseaux, communautés, webtracking, cooptation...
  • Une démarché centrée sur l’e-réputation

Dialogue

  • Des valeurs humaines fortes ouvertes sur l’extérieur
  • Des groupes projets associant tous les collaborateurs
  • Des stratégies partagées autour de séminaires, plénières, workshop