Senior HR Business Partner – H/F

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ENTREPRISE

Le Groupe Roche associe un esprit visionnaire et de l'audace pour investir aussi bien dans l'innovation que dans les hommes et les femmes qui le constituent. Roche est l'entreprise de santé qui investit le plus dans la R&D au monde avec plus de 22% de son chiffre d'affaires réinvestis en 2020. Cette réussite est celle de ses innovateurs, qui trouvent chez Roche les ressources pour exprimer leur talent.

L'équipe People and Culture en France (P&C - anciennement RH) cherche à se renforcer en intégrant un Senior HR Business Partner - H/F qui contribuera à faire de Roche un environnement de travail dans lequel tous les talents peuvent donner le meilleurs d'eux-mêmes, au service des patients aujourd'hui et demain.

DESCRIPTION

Être P&C Business Partner chez Roche, c'est être un business leader et un entrepreneur; fort(e) de votre compréhension fine des besoins de nos clients et des patients, des enjeux de notre écosystème, et de l'évolution de notre marché, mais aussi expert(e) de votre métier P&C dans toutes ses dimensions, vous collaborez avec les opérationnels et vos pairs afin de comprendre les besoins business à long terme et ainsi définir et déployer les priorités stratégiques P&C, de manière pertinente.

Vous savez passer de l'opérationnel au stratégique, du local à l'international, de la situation d'aujourd'hui à l'ambition de demain. Vous savez travailler au-delà des silos métiers et des frontières, en vous appuyant sur l'expertise de nos experts au sein d'une communauté internationale P&C.

Focalisé(e) principalement sur la division Diagnostics, votre périmètre d'intervention s'étend également à la nouvelle entité TIMKL, créée en 2019, pour laquelle vous serez membre du comité de direction.

En appliquant les principes de l'Agilité, vous piloterez des initiatives stratégiques de Changement, guiderez des squads P&C multidisciplinaires pour mettre en oeuvre des projets qui améliorent l'efficacité organisationnelle, qui soutiennent le déploiement d'une culture diverse et inclusive, et qui engagent à long terme les talents et capabilités de notre organisation.

En ce sens, dans le cadre de vos missions, vous :
  • Vous positionnez et agissez en tant que leader inspirant ;
  • Vous appuyez sur vos connaissances business et les insights, métriques P&C pour identifier et adresser des problématiques complexes (liées aux environnements de travail, aux structures organisationnelles ou aux dynamiques d'équipe, etc) ;
  • Etes force de proposition dans la mise en place de pratiques innovantes pour faire émerger les opportunités visant à développer et valoriser nos ressources humaines;
  • Êtes en charge de traduire la vision, mission et la stratégie de l'entreprise en objectifs P&C ambitieux, en adoptant des méthodologies agiles ;
  • Accompagnez la mise en oeuvre des projets RH, notamment ceux liés à la gestion des talents, la rétention, la conduite du changement, l'engagement des employés et le développement du leadership ;
  • Partagez vos analyses avec les Managers/People leaders, proposez des solutions innovantes et initiez leurs mises en oeuvre en collaboration avec les principales parties prenantes;
  • Inspirez, développez et animez un style de leadership agile pour nos communautés internes en partenariat avec les Advisory Business Partners ;
  • Maintenez une connaissance étendue des domaines de leadership au sein de l'organisation.

PROFIL

Idéalement, vous répondez au profil suivant :

Vous recherchez une entreprise où vous avez la possibilité de poursuivre vos ambitions de carrières à travers diverses fonctions et zones géographiques. Une entreprise où le titre de votre poste n'est pas considéré comme la définition finale de qui vous êtes, mais comme le point de départ. Nous recherchons une personne passionnée :
  • Passionnée et désireuse de développer notre vision People & Culture
  • Passionnée par l'accompagnement et l'adoption du leadership agile
  • Passionnée par la promotion d'une culture d'Entreprise basée sur la diversité et l'inclusion
  • Passionnée par le développement, à la fois collectif et individuel.
De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre :
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel global dans lequel vous faites preuve d'agilité. Vous avez les aptitudes nécessaires pour travailler dans un environnement VUCA.
  • Capacité à concevoir et à mener des initiatives de changements organisationnels, en maîtrisant les exigences et les réglementations locales.
  • Expérience en gestion des relations sociales et en négociation avec les instances représentatives du personnel.
  • Vaste expertise RH vous positionnant comme un partenaire de confiance des Managers/People leaders, dans l'accompagnement d'une culture d'Entreprise agile.
  • Capacité à mobiliser le réseau d'expertise RH pour mettre en oeuvre les stratégies Business et People & Culture.
  • Capacité à savoir diagnostiquer de manière efficace les besoins P&C à moyen et long terme, afin de concevoir et mettre en oeuvre les plans d'actions associés;
  • Capacité à tirer parti de la technologie pour renforcer la collaboration, la co-création et le partage d'information. Vous savez tirer parti des outils technologiques pour générer des insights nécessaires pour le diagnostic, les recommandations et les prises de décisions.
La maîtrise courante du français et de l'anglais est nécessaire.

Dans la mesure où vous serez intégré(e) dans une équipe matricielle internationale, merci d'envoyer votre candidature en anglais. De même, une partie du processus d'entretien s'effectuera en anglais.