Responsable Rémunération – H/F

/Responsable Rémunération – H/F

1058

ENTREPRISE

Notre client est un groupe international familial de renom.

Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un Responsable Rémunération (C&B) - H/F en charge d'accompagner le développement de la politique de rémunération, le pilotage social du groupe et de conseiller la direction et les opérationnels sur ces sujets.

DESCRIPTION

Rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits, vous serez en charge de mettre en oeuvre la politique Compensation & Benefits du Groupe :

Accompagner le développement d'une politique de rémunération innovante, en amélioration continue afin de fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents :
  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires : benchmark sur métiers, environnement et zones géographiques comparables, et analyser les écarts constatés
  • Être force de proposition sur l'évolution générale des packages et de leurs structures : fixe, variable, avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, chèques essence ...).
Gérer de façon opérationnelle les rémunérations et être garant de l'application de la politique définie et des process associés :
  • Développer des outils de pilotage de la rémunération, faciliter le calcul de la part variable
  • Conseiller les différents managers et responsables de service en matière de rémunération (salaire de base, variables, avantages...)
Piloter les projets de rémunération confiés, en assurer la cohérence avec les différentes équipes, et être support aux projets RH internes :
  • Participer à la réflexion et au déploiement des modules SIRH liés à la Rémunération et au pilotage social
  • Renforcer la communication autour de la rémunération : valoriser les pratiques internes
  • Assurer le respect et l'évolution du Grading des postes.

    PROFIL

    Titulaire d'un Bac+5 de type Ecole de Commerce et/ou Diplôme universitaire à dominante Finance et/ou Gestion ou en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

    Agile, entrepreneur, vous souhaitez rejoindre un groupe qui vous permettra d'améliorer la fonction dont vous êtes expert dans un environnement dynamique et en croissance.

    Rigoureux avec un bon esprit de synthèse, vous avez un goût prononcé pour les chiffres.

    Vous possédez un bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer vos recommandations tout en étant capable de travailler en parfaite autonomie.