Recrutement
Face à des problématiques de recherches différentes (confidentialité, rareté, délai, complexité…) Kenseo Recrutements Solutions est capable de mettre en œuvre plusieurs méthodes d'identification adaptées en suivant une méthodologie de travail éprouvée.
Méthodologie de travail
- Constitution d’une cible de candidats représentative :
Au cours de cette première phase, nous élaborons une stratégie de recherche pour identifier et atteindre les profils répondant le mieux au descriptif que nous avons établi ensemble. - Identification des candidatures :
Le Chargé de Recherche identifie et approche un ensemble de candidats susceptibles de correspondre au profil recherché. Un premier entretien téléphonique lui permet de valider l’adéquation du profil étudié aux critères requis pour le poste à pourvoir. - Sélection des candidatures :
Chaque candidature présélectionnée par le Chargé de recherche fait l’objet d’une étude approfondie par le consultant en charge de la mission. Cette analyse doit lui permettre de confirmer, si nécessaire lors d’un second entretien téléphonique, la pertinence du profil tant sur des points techniques que de comportement. - Entretiens individuels et test :
Les candidats sélectionnés sont conviés à un entretien individuel avec le consultant en charge de la mission. Ce moment très privilégié nous permet de valider les compétences et le savoir-faire du candidat. D’autre part, il nous permet de déterminer sa personnalité et son adéquation à la culture de l’entreprise. Nous pouvons effectuer pour chaque candidat en short list un test SOSIE www.ecpa.fr - Présentation des candidats sélectionnés :
Nous vous présentons les postulants aptes à assumer la fonction. Cette présentation de trois candidats en moyenne sera accompagnée d’un dossier de présentation individuel pour chaque postulant, avec nos recommandations. A tout moment, nous restons en contact avec vous et avec les candidats pour retenir les impressions respectives, affiner si nécessaire notre perception du poste et vous informer de l’évolution de la motivation des candidats. - Prise de références et dossier administratif:
Nous effectuons dans la mesure du possible une prise de références destinée à valider les compétences du candidat finaliste et à recueillir l’opinion de son responsable hiérarchique ou fonctionnel sur les éléments marquants de sa personnalité. Cette étape nous permet par ailleurs de contrôler les affirmations du candidat sur l'ensemble de son parcours professionnel. Un dossier comportant des diplômes est constitué pour chaque candidat en short list. - Acceptation de l’offre d’engagement et prise de fonction :
Quand le candidat finaliste est retenu, nous vous accompagnons dans votre négociation avec lui et tout au long de son intégration pendant la période d’essai.
Méthodologie d'identification
L'annonce
Cette technique de recrutement est utilisée pour tous les types de postes : cadres et dirigeants ainsi que pour certains postes d'experts. Nous communiquons dans la presse et/ou sur Internet suivant le plan d'action établi. Cette méthode nous permet de capter les CV des candidats en recherche active.
L'approche direct
Cette méthode de recherche consiste, sur la base d'un profil et d'une cible clairement définis, à identifier et contacter directement et de manière confidentielle le candidat. L'approche directe s'avère souvent indispensable dans la quête de profils rares. Elle permet d'atteindre une population qui n'est pas forcément en recherche active.
L'exploitation de la base de données candidats Kenseo
Depuis plusieurs années nous alimentons une base de données interne régulièrement enrichie par les candidatures spontanées, les réponses aux annonces parues dans le cadre de missions antérieures et par nos Chargés de recherche dans le cadre des approches directes.
Les CVthèques
Nous disposons d’accès privilégiés à des CVthèques permettant à nos Chargés de Recherche de mener au quotidien des requêtes multicritères et d'identifier les candidats en recherche passive.
Le webtrack
Grâce à la popularisation de diverses applications de « réseautage social en ligne » qui permettent de relier des personnes ou de partager sur un sujet professionnel donné, nous utilisons une démarche originale d’approche directe. Par le biais d’une mise en relation à travers ces nouveaux réseaux, nos Chargés de Recherche mènent au quotidien des recherches afin d'identifier des candidats potentiels.